莆田：我市帶薪休假辦法今起施行

假期可分段但不超過三段，因工作需要無法休假的可享受日工資額3倍補(bǔ)償金

　　本近日，市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了《國務(wù)院(職工帶薪休假條例)和人事部(機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法)的通知》(莆政辦(2008)63號(hào))文件，就《通知》中的若干問題的解釋，記者昨日采訪了市人事局相關(guān)負(fù)貴人。
　　一、滿工作年限人員的休假計(jì)算。工作人員從達(dá)到規(guī)定的工作年限的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)，若享受年休假待遇的工作人員在當(dāng)年l至11月遇工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年1 1月前按滿工作年限后的休假時(shí)間計(jì)算年休假天數(shù)并休年休假。
　　二、休假一般不跨年度安排，特殊情況例外，如工作原因單位不能在本年度安排其休假的，可跨一個(gè)年度安排。在下年度也無法安排的。應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。年休假可分段安排，原則上不超過三段。
　　三、應(yīng)休不能休的年休假工資報(bào)酬。因工作需要無法休年休假的可享受日丁資額3倍的補(bǔ)償金(扣除原工資發(fā)放外，應(yīng)補(bǔ)發(fā)2倍的日工資額)，享受年休假工資報(bào)酬的人數(shù)原則上不得超過本單位在編干部職工總烽的5％。日工資的計(jì)算辦法：以本人當(dāng)年12月份應(yīng)發(fā)工資乘以12(含公務(wù)員的年終一次性；獎(jiǎng)金)除以261天。
　　四、新錄聘用或調(diào)入工作人員的休假計(jì)算。當(dāng)年各單位新錄聘用調(diào)入的有工作經(jīng)歷的工作人員、軍隊(duì)干部、按有關(guān)規(guī)定安置的軍隊(duì)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)土官，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)隨附在原單位的休假情況證明。如在原單位未休年休假的均享受帶薪年休假。新參加工作人員，當(dāng)年度不能享受年休假，其中1至11月入伍的人員，次年享受年休假待遇，12月份入伍的人員，第三年享受年休假待遇。
　　五、工作人員參加組織的休假活動(dòng)時(shí)間、參加在職學(xué)歷等教育脫產(chǎn)面授的時(shí)間，均計(jì)入本人的年休假時(shí)間。超過休假活動(dòng)的時(shí)間計(jì)為下一年的年休假時(shí)間，超過面授時(shí)間的天數(shù)，經(jīng)單位同意批準(zhǔn)后可不計(jì)為事假。
　　六、應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬的審批程序。各縣區(qū)及市直各單位主要負(fù)責(zé)人因工作需要不能安排休假的，需報(bào)上級(jí)分營領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；市直各單位班子成員因工作需要不能安排休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的其他工作人員因工作需要不能安排休假的，分別由單位分管、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人簽署意見后送人事部門匯兌，報(bào)單位負(fù)責(zé)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)確定。按照工資基金的管理權(quán)限，在下年度第一季度內(nèi)報(bào)政府人事部門審批。并隨帶《因工作需要確實(shí)無法休年休假人員情況表》以及領(lǐng)導(dǎo)簽署情況交審批部存檔。

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